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格力第八次入围“福布斯全球最佳雇主榜单”彰显企业与人才命运共同体
更新时间 2021-10-22 11:55 阅读
摘要：格力再次上榜“2021年世界最佳雇主”榜单，位列第341位，上榜企业代表了全球对其雇主形象、人才发展、社会责任等方面的高度认可。
正文:《福布斯》杂志近期发布“2021年世界最佳雇主”榜单，格力电器再次上榜，格力以自主培养人才为基础，打造企业与人才命运共同体，彰显企业活力。而且，这已经是格力电器第八次入围“福布斯全球最佳雇主榜单”。
福布斯与市场研究公司Statista今年一共对58个国家在跨国公司和机构工作的15万名全职和兼职员工进行了调研，最后，分数最高的750家公司入围了“2021年世界最佳雇主”榜单。
格力的八次上榜，跟他这些年一直主张自主培养人才的观念是有密切联系的。格力一直将人放在发展的第一位，坚持将人才培养作为企业最重要的责任，和员工共同成长：以过硬实力吸引人才、以自主创新培育人才、以丰厚福利服务人才。
尽人皆知，企业的综合实力与发展前景是人才在就业、选择职业时候重要考虑的条件之一。经历三十年的发展，格力电器目前已经发展为家多元化的科技创新型企业，产业主要包含家用消费品和工业装备两大领域，商品远销至160多个国家和地区。就以空调主业来说，打2005年开始，格力家用空调接连14年占有率持续保持全球第一的地位。在国内的市场，格力空调连续九年占有率全国第一。在推进制造业高质量发展的路上，格力电器凭仗着对实业与创新的坚守带领着行业发展，用无限的发展前景吸引着很多人才进入此地。
在员工的选择和信任，格力电器非常重视。董明珠曾在采访中表示：“发展的希望在创新，创新的希望在人才，企业一个最重要的责任就是培养人才”。据说，格力现在已经建造了15个研究院，126个研究所，1045个先进实验室以及1个国家重点实验室，为科研人才供应了宽广的发展平台，以“研发经费不设上限”的理念激发员工的科技创新能力。
不止如此，坚持以创新赋能行业、以人才推动创新的格力电器在长时间的实践中逐步养成了一套“选、育、用、留”的人才培养体系，坚持“能者上，庸者下”的原则，为每一位员工提供能够充分施展才华的机会，让每一位人才的潜能都能够在格力的舞台上得到显露。格力现在已经有1.5万名研发人员和三万名技术工人，一共申请国内专利85128项，申请国际专利4081项，拥有33项“国际领先”技术。就像格力电器董事长董明珠说的，“优秀的年轻人在这里都能有自己的尊严，只要你有能力，只要你想干，在格力都能发光发热”。
以自主人才培养为基础，格力还积极联动高校及研究机构，打通产、学、研“技术+人才”创新链条。在此之前，格力电器就与澳门大学共同创办“澳大-格力联合实验室”，为澳门学子打造产学研一体化实习平台，在合作交流中寻求人才培养新模式，打造人才创新基地。
人性化的福利制度能够让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力具有重要作用”，作为一家已经走过30年的“老牌企业”，格力电器深谙此道。从2007年起，格力开始自建员工住宿房，投资近6亿元建设了康乐园一期、二期，为员工解决住宿难题。董明珠提出“要给员工一人一套房”后，格力电器更是加大人才公寓的建设力度，累积投资数十亿元，今年，3700多套人才公寓已陆续投入使用。除了住房保障，全员加薪、奖励创新型人才、解决员工子女“上学难”问题等，也减少了员工的成长和发展的后顾之忧。
“人性化的福利制度能够让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力具有重要作用”，身为一家已经走过30年的“老牌企业”，格力电器深谙此道。自2007年开始，格力开始自己建造员工住宿房，投资近6亿元建设了康乐园一期、二期，为员工解决住宿难题。董明珠提出“要给员工一人一套房”后，格力电器更是加大人才公寓的建设力度，累积投资数十亿元，今年，3700多套人才公寓已经陆续投入使用。除了住房保障，全员加薪、奖励创新型人才、解决员工子女“上学难”问题等，也减少了员工的成长和发展的后顾之忧。
秉承着“人才在哪里，企业就在哪里”的原则，格力电器未来即将继续勇担人才培养的责任，和员工一起，同呼吸、共命运，打造企业与人才命运共同体。
总结：格力电器凭借着一直以来自主培养人才彰显企业活力，再次入围“2021世界最佳雇主”。
